(1) Brigádník, který koná brigádnickou činnost v rozsahu určeném v § 15 místo zaměstnání u svého stálého zaměstnavatele a kterému mzdu za tuto dobu vyplácí jen dočasný zaměstnavatel, je po dobu účasti v brigádnické akci pojištěn jen z důvodu této účasti; nemocenské pojištění z důvodu zaměstnání u stálého zaměstnavatele na tuto dobu zaniká.

(2) Brigádníkovi, který koná brigádnickou činnost způsobem uvedeným v odstavci 1 se souhlasem stálého zaměstnavatele a u kterého nárok na nemocenské, po případě na podporu při ošetřování člena rodiny vznikl do šesti měsíců od nástupu na brigádnickou akci, se vypočte čistá denní mzda pro stanovení těchto dávek na jeho žádost ze započitatelného výdělku, kterého dosáhl v posledních třech kalendářních měsících u stálého zaměstnavatele, jinak se při výpočtu čisté denní mzdy přihlíží jen k době účasti na brigádnické akci. Předchozí ustanovení platí obdobně i pro výpočet čisté denní mzdy pro stanovení peněžité pomoci v mateřství.

(3) Nastoupil-li brigádník po skončení brigádnické činnosti opět zaměstnání u stálého zaměstnavatele a vznikl-li mu nárok na nemocenské, po případě na podporu při ošetřování člena rodiny, nepřihlíží se při výpočtu čisté denní mzdy k době, po kterou se účastnil brigádnické akce, po případě se čistá denní mzda vypočte tak, jako by nově vstoupil do zaměstnání.*) To platí obdobně i pro výpočet čisté denní mzdy pro stanovení peněžité pomoci v mateřství, pokud výpočet podle obecných předpisů není pro zaměstnankyni příznivější.