(1) Brigádníkovi, který koná brigádnickou činnost se souhlasem stálého zaměstnavatele způsobem uvedeným v § 16 odst. 1, se při nástupu na brigádnickou akci započte do nepřerušeného zaměstnání v témž podniku doba jeho zaměstnání u stálého zaměstnavatele a doby v něm započtené.

(2) Splní-li brigádník pracovní závazek v brigádnické akci nebo je-li z ní uvolněn ze závažných zdravotních důvodů na doporučení lékařské poradní komise, po případě posudkové komise sociálního zabezpečení anebo z jiného závažného důvodu se souhlasem příslušného výkonného orgánu okresního národního výboru a nastoupí-li bez zbytečného odkladu do zaměstnání u stálého zaměstnavatele, započte se mu do nepřerušeného zaměstnání pro účely nemocenského pojištění doba jeho účasti na brigádnické akci a doby tam započtené.

(3) Nastoupí-li brigádník po odchodu z brigádnické akce do jiného zaměstnání než u svého stálého zaměstnavatele, započte se pro účely nemocenského pojištění doba účasti v brigádnické akci a doby tam započtené, jen když jak zaměstnání u stálého zaměstnavatele, tak i účast v brigádnické akci skončily z některého důvodu, pro který se změna zaměstnání považuje za změnu z důvodu obecného zájmu nebo z jiných vážných příčin.*)