Judikatura k § 60

Zákoník práce, 65/1965 Sb. — celkem 20 rozhodnutí. Řazeno od nejnovějších.

• Ústavní soud III.ÚS 2280/17 24. 9. 2019
• Nejvyšší soud 21 Cdo 3151/2017 20. 10. 2017
• Ústavní soud IV.ÚS 881/14 3. 2. 2015
• Nejvyšší soud 21 Cdo 907/2012 26. 3. 2013
• Nejvyšší soud 21 Cdo 1688/2010 24. 8. 2011
• Nejvyšší soud 21 Cdo 1420/2010 28. 4. 2011
• Nejvyšší soud 21 Cdo 626/2008 12. 2. 2009
• Nejvyšší soud 21 Cdo 1567/2006 6. 9. 2007
• Nejvyšší soud 21 Cdo 2423/2006 26. 7. 2007
• Nejvyšší soud 21 Cdo 1478/2006 5. 4. 2007
• Nejvyšší soud 21 Cdo 241/2005 15. 11. 2005
• Nejvyšší soud 21 Cdo 2375/2004 26. 7. 2005
• Nejvyšší soud 21 Cdo 2152/2004 (R 20/2006) 17. 5. 2005

  Posudek o pracovní činnosti může obsahovat kromě hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace a schopností rovněž jakékoliv další skutečnosti, jestliže mají vztah k výkonu práce. Pracovní posudek ted…

• Nejvyšší soud 21 Cdo 981/2004 (R 91/2005) 24. 9. 2004

  Bývalý zaměstnavatel je povinen uvádět v potvrzení o zaměstnání pouze skutečnosti stanovené právním předpisem; uvede-li do potvrzení o zaměstnání údaje nad zákonem obligatorně stanovený rámec a zaměst…

• Ústavní soud II.ÚS 288/03 5. 5. 2004
• Nejvyšší správní soud 5 A 176/2000-37 11. 11. 2003

  Úklidové práce jsou v restauračním zařízení běžným úkolem vyplývajícím z předmětu činnosti, neboť souvisejí s poskytovanými službami. Zaměstnavatel je tedy dle ustanovení § 1 odst. 6 zákona č. 1/1991

• Nejvyšší soud 21 Cdo 1893/2002 (R 91/2003) 22. 4. 2003

  Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů posudek o pracovní činnosti (pracovní posudek), i když zaměstnanec o vydání posudku požádal až po skončení (rozvázání) jejich pracov…

• Nejvyšší soud 21 Cdo 1491/2002 20. 3. 2003
• Nejvyšší soud 21 Cdo 870/2002 5. 2. 2003
• Nejvyšší soud 21 Cdo 615/2001 (R 60/2002) 18. 12. 2001

  Nárok z pracovněprávních vztahů nelze účinně započíst ani proti pohledávce, která by sama o sobě mohla z důvodu započtení zaniknout.

← Zpět na § 60