§ 1
Tato vyhláška se vztahuje na podniky a hospodářská zařízení zřízené společenskými organizacemi a vykonávající hospodářskou činnost na základě příslušných předpisů, popřípadě povolení národních výborů (dále jen „hospodářská zařízení“).
§ 2
(1) Odměňování pracovníků hospodářských zařízení, pokud není upraveno zvláštními mzdovými předpisy vydanými pro ně ústředními orgány, se řídí
a) u pracovníků zaměstnaných prodejem zboží, v pohostinství při výrobě jídel a obsluze a v odvětví cestovního ruchu mzdovými předpisy, které platí pro odměňování obchodně provozních pracovníků v organizacích státního obchodu,*)
b) u ostatních pracovníků mzdovými předpisy, které platí pro odměňování pracovníků v organizacích místního hospodářství,**) s omezeními uvedenými v dalších odstavcích.
(2) Úkolové mzdy lze používat jen pro odměňování prací, pro něž jsou stanoveny pokrokové výkonové normy. Podílové mzdy lze používat jen pro odměňování drobných služeb obyvatelstvu,***) a to se souhlasem orgánu, který organizaci zřídil. Při používání obou forem mzdy musí být zároveň splněny ostatní podmínky stanovené ve mzdových předpisech uvedených v odstavci 1.
(3) Pro odměňování pracovníků hospodářských zařízení, na něž se vztahuje tato vyhláška, nelze používat mzdových předpisů platných pro pracovníky v provozovnách ve zvláštním zapojení na hospodaření podniků místního hospodářství.
(4) Společenské organizace sledují úroveň výdělků ve svých hospodářských zařízeních a zabezpečují, aby nepřevýšila úroveň obvyklou ve stejných profesích (funkcích) v obdobných provozovnách organizací místního hospodářství, popřípadě státního obchodu; kdyby došlo k takovému převýšení nebo k němu mohlo dojít, stanoví pro složky mzdy, které nejsou základní mzdou ani příplatkem k ní, přiměřený limit.
§ 3
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.