§ 1
(2) Táto vyhláška sa nevzťahuje na predsedov poľnohospodárskych družstiev.3)
§ 2
(1) Riaditeľovi organizácie patrí mzda vo výške a za podmienok písomne dohodnutých medzi riaditeľom a vlastníkom alebo príslušným riadiacim orgánom organizácie, najmä zakladateľom, predstavenstvom a správnou radou v individuálnej (manažérskej) zmluve (ďalej len „zmluvná mzda“). Zmluvnú mzdu tvorí tarifná mzda určená podľa mzdových predpisov, ktoré sa vzťahujú na organizácie,4) a iné dohodnuté mzdové zložky.
(2) S riaditeľom organizácie možno v individuálnej zmluve dohodnúť vyššiu časť zmluvnej mzdy, než ktorá zodpovedá mzdovým zložkám zaručeným Zákonníkom práce5) (ďalej len „zaručená časť mzdy“).
(3) Ak organizácia zriadi po dohode s riaditeľom jeho osobný účet mzdy,6) nemôže na tento účet prevádzať zaručenú časť mzdy.
§ 3
Vlastník alebo príslušný riadiaci orgán organizácie hodnotí plnenie podmienok dohodnutých v individuálnej zmluve a v závislosti od plnenia týchto podmienok určí konkrétnu výšku zmluvnej mzdy, prípadne jej dohodnutých zložiek. Výsledok hodnotenia a výšku zmluvnej mzdy riaditeľovi oznámi písomne.
§ 4
Individuálnu zmluvu možno v priebehu obdobia, na ktoré bola dohodnutá, meniť iba písomne a za podmienok v nej dohodnutých.
§ 5
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.