§ 1
Tato vyhláška upravuje odměňování ředitelů a jim na roveň postavených vedoucích pracovníků (dále jen „ředitel“) organizací provozujících podnikatelskou činnost,1) které jsou řízeny federálními ústředními orgány.
§ 2
(1) Řediteli přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní rada) v individuální smlouvě (dále jen „smluvní mzda“). Smluvní mzdu tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci2) a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2) Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce3) (dále jen „zaručená část mzdy“).
(3) Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,4) nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
§ 3
Vlastník nebo příslušný řídící orgán organizace hodnotí plnění podmínek dohodnutých v individuální smlouvě a v závislosti na plnění těchto podmínek určí výši smluvní mzdy, popř. jejich dohodnutých složek; s výsledkem hodnocení a výší smluvní mzdy ředitele písemně seznámí.
§ 4
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně a za podmínek v ní dohodnutých.
§ 5
Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.5)
§ 6
Zrušuje se výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 4. dubna 1989 o osobní hmotné zainteresovanosti ředitelů v letech 1989 až 1990 (reg. v částce 11/1989 Sb.).
§ 7
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.