Judikatura k § 73a
Zákon zákoník práce, 262/2006 Sb. — celkem 29 rozhodnutí. Řazeno od nejnovějších.
-
Nejvyšší soud 21 Cdo 2212/2025 zrušeno
Nejvyšší soud rozhodl, že výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost daná učiteli střední školy je neplatná. Zaměstnavatel již před přijetím organizační změny počítal s odvoláním vedoucího zaměstnan…
-
Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání žalobce proti rozsudku Krajského soudu v Ústí nad Labem se odmítá. Odvolací soud se ztotožnil se závěry soudu prvního stupně, že žalovaná neměla pro žalobce jako odv…
-
Dojde-li ke zrušení služebního místa představeného v důsledku organizačních změn účinných od 1. 1. nového kalendářního roku, dochází ke zrušení daného služebního místa uplynutím 31. 12. starého kalend…
-
Základní charakteristikou volného pracovního místa vedeného v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty (§ 42g zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na ú…
-
Nejvyšší soud rozhodl, že výkon práce na vedoucím pracovním místě končí dnem následujícím po doručení vzdání se místa, nikoli dnem doručení. Dále určil, že pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní…
-
Nejvyšší soud rozhodl, že odvolací soud nesprávně posoudil otázku nabídkové povinnosti zaměstnavatele po odvolání zaměstnance z vedoucího místa. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou pr…
-
I. Usnesením Nejvyššího soudu ze dne 9. 10. 2018 č. j. 21 Cdo 2157/2018-132 bylo porušeno právo stěžovatele na soudní ochranu zaručené čl. 36 odst. 1 Listiny základních práv a svobod.
-
Nejvyšší soud rozhodl, že zaměstnanec, který byl odvolán z vedoucího pracovního místa, musí přijmout nabídku jiného pracovního zařazení bezodkladně, pokud mu zaměstnavatel nestanovil jinou lhůtu a má
-
Nejvyšší soud rozhodl, že nabídka změny pracovního zařazení zaměstnance po odvolání z vedoucího místa musí být učiněna na existující pracovní místo, nikoli na místo, které v době nabídky ještě nebylo