a) veřejných odpočivných (zaopatřovacích) platů, po případě čekatelného

1. důtkou,

2. dočasným nebo trvalým snížením odpočivných platů nebo čekatelného nejvýše o 50%,

3. dočasným nebo trvalým odnětím odpočivných platů nebo čekatelného,

4. ztrátou všech práv, které plynou ze služebního poměru a všech nároků na odpočivné (zaopatřovací) platy (čekatelné) pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky,