§ 16

<var>Čl. XVI.</var>

Úkolová mzda.
Při práci v úkolu třeba úkolové sazby tak vyměřiti, aby dělník vydělal při průměrném výkonu v závodě obvyklém a obvyklých pracovních podmínkách v závodě o 15% více než jest stanovená hodinová mzda.
U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy skupiny onoho dělníka, který je podle kategorie pravidelně používán pro tuto úkolovou práci. Rozdělení úkolových výdělků zúčastněným se provede úměrně podle výše hodinové mzdy dotčených dělníků.
Úkolové sazby jsou správné, vydělají-li skupiny dělníků zúčastněné na úkolu průběhem čtyř po sobě jdoucích výplatních období o 15% více než stanoví hodinové mzdy.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Snížení úkolové sazby jest dovoleno, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
Úkolové sazby a podmínky se sdělí dělníkům v úkolu před započetím práce vývěskou v závodě nebo v závodních odděleních.