1. Při práci v úkolu třeba úkolové sazby stanovití tak, aby dělník při průměrném pracovním výkonu dosaženém za obvyklých podmínek v závodě vydělal o 20% více nad svou hodinovou mzdu časovou, stanovenou ve vyhlášce (směrná úkolová sazba).

2. U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy skupiny onoho dělníka, který je pravidelně používán pro tuto úkolovou práci. Rozdělení úkolových výdělků zúčastněným se provede úměrně podle výše hodinové mzdy dotčených dělníků.

3. Úkolové sazby jsou tehdy správné, když na úkolu zúčastněné skupiny dělníků vydělají v období 4 po sobě jdoucích výplatních obdobích o 20% více než stanoví hodinové mzdy časové.

4. Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

5. Změna úkolové sazby je tehdy přípustná, změní-li se pracovní postup, druhem a jakostí materiálu, způsob práce, pracovní pomůcky a pod.

6. Úkolové sazby a podmínky se oznámí před započetím práce vývěskou v závodě nebo v závodních odděleních.

7. Dělníkům v úkole pracujícím vyplácí se záloha ve výši směrné úkolové sazby (časová vyhlášková mzda zvýšená o 20%). Po ukončení úkolované práce se propočtem získaná částka po odečtení vyplacených záloh doplatí v nejbližším výplatním období.