1. Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hod. týdně, kterou nařídil nebo dodatečně schválil zaměstnavatel nebo zástupce jím zmocněný. Práci přes čas, práci noční a o svátečních dnech lze naříditi jen ve zcela výjimečných případech.

2. Pokud v této vyhlášce není výslovně stanoveno nic jiného, přísluší jako odměna:
Přišlo-li by v úvahu více příplatků, platí se vždy jen nejvyšší.

a) za každou hodinu práce přes čas, t. j. za práci konanou nad pracovní dobu uvedenou v § 2, ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 25%,

b) za práci noční (od 22. do 5. hod.) a za práci o nedělích za každou hodinu ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 50%,

c) za práci o svátečních dnech kromě neděle se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných.

3. Pracovní výkony spojené s vypravením pošty nebo s ukončením jiných denních prací, které netrvají déle než 15 min. denně nad zákonnou pracovní dobu, se zvláště neodměňují. Pracovní výkony přesahující těchto 15 minut, jakož i čas ztrávený v pohotovosti jest třeba odměniti alespoň půlhodinou a je-li překročena půlhodina, celou hodinou s připočtením příplatku za práci přes čas.

4. Za práci přes čas, práci noční a práci o svátečních dnech může býti sjednána přiměřená paušální odměna. Tato odměna má odpovídati výměře práce konané přes čas.

5. Odměna za práci přes čas i případnou práci noční a práci o svátečních dnech jest splatna nejpozději při nejbližší výplatě platů.