1. V kancelářích s pravidelnou týdenní pracovní dobou kratší než 48 hod. až včetně do 42 hod. týdně nemůže býti plat stanovený touto vyhláškou snížen.

2. Došlo-li by z důležitých důvodů k pravidelnému omezení pracovní doby pod 42 hod. týdně, může se snížiti plat za každou hodinu jdoucí pod 42 hod. o ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu. Snížení platu nesmí však v žádném případě překročiti 20% měsíčního hrubého platu.

3. Byl-li zaměstnanec vypověděn během omezení práce, má po dobu výpovědní lhůty právo na plný plát. Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec služebního poměru spadá do období omezení práce.