1. Platové sazby uvedené v platovém řádu jsou hrubé měsíční platy, které se vyplácejí dvanáctkrát ročně.
Dvanáctinásobek platných sazeb stanovených platovým řádem tvoří roční plat.

2. Platy se vyplácejí nejpozději koncem každého kalendářního měsíce.

3. Patem podle této vyhlášky jest souhrn zaměstnancových hrubých požitků (za pravidelnou pracovní dobu), jež mohou sestávati z pevného peněžitého služného, provise, podílu na zisku nebo z jiných peněžitých nebo naturálních požitků.

4. Při postupu do vyššího platového stupně platové skupiny nebo při povýšení do vyšší platové skupiny zaniká nárok na dosud poskytovaný výkonnostní příplatek Nově stanovený plat však nesmí býti nižší než dosavadní plat s výkonnostním, příp. vyrovnávacím příplatkem.

5. Hodnotu naturálních požitků, které se započítávají do platu (byt, strava a otop), nutno stanoviti písemně. Pro její výměru jest směrodatné úřední ocenění pro veřejnoprávní pojišťovací ústavy.

6. Zaměstnanci přijatí na dobu přechodné potřeby nebo trvale na omezený počet pracovních hodin obdrží za každou pracovní hodinu ¹/₂₀₀ měsíčního platu své skupiny s přirážkou 5%.

7. Při služebních cestách náleží zaměstnancům úhrada cestovních. nákladů, stravné a nocležné podle příslušného ustanovení advokátního po příp. notářského tarifu. Za ztrátu času na cestě (mimo normální pracovní dobu) přísluší zaměstnanci odměna stanovená v § 4, odst. 2 a) až c) této vyhlášky. Jestliže zaměstnanec přenocuje, nemá nároku na náhradu za ztrátu času v době od 22. do 5. hod. Zaměstnancům kanceláří patentových zástupců přísluší při služebních cestách náhrada hotových výloh (jízdné dráhou nebo jinými dopravními prostředky), nocležné a denní dieta K 80.—.

8. Zaměstnanci s dokonalou znalostí cizích jazyků mají nárok na přídavek k platovým sazbám této vyhlášky, požaduje-li znalost zaměstnavatel. Za znalost jiného než mateřského jazyka se platí příplatek 150 K měsíčně za každý jazyk kromě němčiny, za niž se platí příplatek 90 K měsíčně.

9. Výkonnostní příplatky: Zaměstnavatel může bez svolení ministerstva ochrany práce a sociální péče poskytovati podle výkonu a podle přiděleného rozsahu odpovědnosti výkonnostní příplatky až do 25% nad platové sazby vyhlášky. Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí býti vyšší než 10% celkového platového nákladu počítáno pro tu kterou platovou skupinu, vyplývající z vyhlášky. Toto omezení neplatí pro kanceláře, zaměstnávající jediného zaměstnance v té které platové skupině.

10. Zaměstnanci, kteří jsou v téže kanceláři zaměstnáni déle než 15 let, obdrží k sazbám stanoveným touto vyhláškou 15% příplatek.

11. Kandidáti advokacie a patentového zastupitelství, kteří složili předepsanou praktickou zkoušku, obdrží příplatek 5% příslušného platového stupně.

12. Počínaje třetím rokem praxe přísluší kandidátu notářství od té doby, kdy obdrží zmocnění podle opatření stálého výboru čís. 285/1938 Sb., příplatek 20% ke shora uvedeným sazbám. Kandidáti notářství, kteří zastupují notáře po dobu jeho dovolené nebo jeho nemoci jako substituti, obdrží po dobu trvání substituce příplatek 50%.

13. Zaměstnanci, kteří obdrží od výboru advokátní komory substituční oprávnění podle § 31 c. ř. s. (pověřovací list), obdrží k platovým sazbám příplatek ve výši 10%. Bude-li substituční oprávnění zavedeno též pro zaměstnance notářských kanceláří, obdrží stejný příplatek také tito zaměstnanci.

1. Zaměstnanci se zařaďují do zaměstnaneckých skupin, které jsou rozděleny na platové skupiny. Směrodatný je platový řád, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.

2. Pro zařádění zaměstnanců do platových skupin A 1 až A 3 je rozhodující pouze jejich vzdělání. Pro zařádění zaměstnanců do platových skupin B 1 až B 3 a T 1 a T 2 je rozhodující pouze druh jejich činnosti. Pro zařádění zaměstnanců do platových skupin B 4 a B 5 se požaduje vysokoškolské vzdělání s předepsanými zkouškami.

3. a) Léta v povolání se počítají v každé platové skupině nově (viz písm. ch). Počítání let v povolání se začíná vstupem do příslušné platové skupiny platového řádu.

d) Pokud si zaměstnanec získal rovnocennou činností, která není zachycena touto vyhláškou, znalostí, jež odpovídají jeho nynější činnosti, nutno započítati také dřívější dobu zaměstnání podle předchozích ustanovení jakožto léta v povolání platové skupiny v ten který čas právě směrodatné.

b) Jako léta v povolání se počítají jenom léta po ukončeném 20. roce věku. Z let zaměstnání před dosažením 20. roku věku se započítá polovina do let v povolání.

c) Léta ztrávená v určité platové skupině v kancelářích spadajících pod tuto vyhlášku se započítávají plně jako léta v povolání této platové skupiny. Jako léta v povolání se plně započítávají také léta, po která byli zaměstnanci vězněni v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, a léta ztrávená ve službě v československé zahraniční armádě a v partyzánských oddílech.

ch) Při přechodu z platové skupiny nižší do vyšší obdrží zaměstnanci nejblíže vyšší plat nové platové skupiny; zaměstnanci se pak započítávají v nové platové skupině ta léta v povolání, jež odpovídají jeho novému platu. Dobu ztrávenou v posledním platovém stupni před přestupem do vyšší platové skupiny jest započítati v příslušném platovém stupni nové platové skupiny. Plat zaměstnance. v nové platové skupině nesmí býti nižší než celkový hrubý plat před přestupem.

h) Při změně pracovního místa se započítávají zaměstnanci, jehož pracovní a platové podmínky již byly upraveny podle předpisů této vyhlášky, při stejné činností létá v povolání v platové skupině jeho zaměstnání, která odpovídají platu, jenž mu příslušel podle vyhlášky v jeho dosavadním služebním poměru. Jde-li při změně pracovního poměru o kanceláře, jež jsou v různých místních třídách, užije se za základ platu, odpovídajícího místní třídě kanceláře, jež zaměstnance přijímá. Na přídavky, které dostává zaměstnanec v dosavadním pracovním poměru k platu, směrodatnému podle vyhlášky, nebéře se zřetel při zjišťování let v povolání.

i) Byl-li zaměstnanec při změně pracovního místa přijat pro nižší druh činnosti než jakou vykonával u posledního zaměstnavatele, nutno započítati v příslušné platové skupině jako léta v povolání všechna léta, která ztrávil ve skupině B, příp. T.

e) Doba nezaviněného vyřadění z pracovního poměru, spadající do doby v povolání, může býti započítána až po roce obnovené činnosti v povolání při patřičném zapracování a osvědčení se zaměstnance do činnosti v povolání.

f) Při prvním zařadění po vydání této vyhlášky, jakož i při nástupu zaměstnání jest stanoviti počet let v povolání, která se započítávají pro vyměření platu v pracovním poměru podléhajícím této vyhlášce. Počet let v povolání nutno při tom zjistiti tak, jako by. bylo došlo v minulosti k zařadění a k platové úpravě zaměstnance podle této vyhlášky.

g) U zaměstnanců platové skupiny B 4 a B 5 se započítává plně jako léta v povolání pouze praxe, která je započitatelná do přípravné služby kandidátů advokacie, případně kandidátů notářství nebo kandidátů patentového zastupitelství.

4. Přechodné zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny zakládá nárok na platové požitky vyšší platové skupiny, jestliže výpomocná činnost nebo přechodné zastupování trvá nepřetržitě déle než 2 měsíce a to počínajíc třetím měsícem za další dobu, po kterou činnost vykonával

5. Při událostech, které podle této vyhlášky podmiňují změnu platu, nabývá změna účinnosti od 1. běžného měsíce.