1. Úhrnný roční příjem (včetně naturálních požitků, dosud poskytovaných sociálních přídavků a příbytečného a obvykle placených remunerací), který dosud příslušel jednotlivým zaměstnancům z pracovního poměru, jest zvýšiti při stejné týdenní pracovní době na podkladě této vyhlášky, jestliže a pokud jest nižší než úhrnný roční příjem podle této vyhlášky.

2. Dosud platné příznivější platové a pracovní podmínky nejsou touto vyhláškou dotčeny. Částky, převyšující platové sazby této vyhlášky nutno poskytovati jako vyrovnávací přídavek. Vyrovnávací přídavek odpadá, jestliže a pokud plat, který má býti placen podle předpisů této vyhlášky, dosáhne částky dosavadního platu včetně vyrovnávacího přídavku.

3. Výtisk této vyhlášky nutno vyvěsiti na vhodném a zaměstnancům přístupném místě ve všech kancelářích, na něž se vztahuje tato vyhláška. Zaměstnavatel jest povinen vydati zaměstnanci do 14 dnů od účinnosti této vyhlášky potvrzení o zařazení do skupiny a výši platu (§ 5 zák. čís. 154/1934 Sb.).

4. Tato vyhláška nabývá účinnosti od 1. září 1945. Výplaty případných doplatků podle této vyhlášky za dobu ode dne účinnosti nutno provésti nejpozději do měsíce po vydání této vyhlášky.

5. Zároveň pozbývají platnosti vyhláška ministra sociální a zdravotní správy ze dne 29. února 1940, o úpravě pracovních a platových podmínek zaměstnanců advokátů, notářů a obhájců ve věcech trestních a kolektivní smlouvy a služební řády (pragmatiky) pro zaměstnance v kancelářích, na něž se vztahuje tato vyhláška.