(2) Nevrátí-li se zaměstnanec ve lhůtě, stanovené v odstavci 1, má se za to, že jeho dosavadní pracovní (služební) poměr zanikl dnem ukončení studií, leč by mu bylo včasné nastoupení práce znemožněno z důležitého důvodu bez jeho zavinění. V tomto případě nutno zaměstnavatele včas vyrozuměti. Důležitost důvodu posoudí okresní úřad ochrany práce.