1. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.

2. Tímto dnem pozbývají účinnosti:

a) ustanovení vyhlášky býv. ministra sociální a zdravotní správy ze dne 10. listopadu 1941, běž. č. 949 o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva v kovodělných závodech, ve znění vyhlášky ze dne 27. března 1943, běž. č. 214,

b) ustanovení vyhlášky býv. ministra sociální a zdravotní správy ze dne 13. května 1941, běž. č. 362 o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva v řemeslných živnostech kovodělných,

c) ustanovení vyhlášky býv. ministra hospodářství a práce ze dne 1. dubna 1943, běž. č. 206 o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva v optické živnosti,

d) všechny kolektivní smlouvy i povolená nebo schválená ujednání a závodní úpravy zavedené před účinností této vyhlášky.

3. Časové mzdy stanovené touto vyhláškou mohou býti překročeny mimo rámec možností daných touto vyhláškou (§ 4, § 5, č. 3 a 4, § 7, § 11) jen se schválením ministerstva ochrany práce a sociální péče (i když jde jen o jednotlivé dělníky).

4. Dosavadní úkolové sazby nesmějí býti bez předchozího souhlasu ministerstva ochrany práce a sociální péče z důvodů uveřejnění této vyhlášky zvýšeny, pokud skutečný průměrný výdělek příslušné mzdové skupiny dělníků přesahuje již více než 5% novou směrnou úkolovou sazbu této vyhlášky.

5. Peněžní částky, příslušející dělníkům na mzdě a příplatcích podle této vyhlášky (§ 4, § 5, odst. 3 a 4, § 7, odst. 1 a 2, § 11) musí býti v haléřích zaokrouhleny na nejblíže vyšší částku dělitelnou 5.

6. Při výplatě mzdy jest dělníkovi vydati písemné vyúčtování, ze kterého jest patrna hrubá mzda a všechny srážky (daně, soc. příspěvky a pod.).

7. Výplata budiž provedena tak, aby zaměstnanci nebyli zdrženi déle než 15 minut po pracovní době. Čekání na výplatu přes 15 minut musí se zaplatiti jako pracovní doba v časové mzdě.

8. Dosavadní odměny mimo stanovené sazby, jako výkonnostní přídavky a jiné v této vyhlášce uvedené příplatky, jest z důvodů vydání této vyhlášky přezkoušeti nebo nově stanoviti podle směrnic této vyhlášky, příp. do nových mzdových sazeb započítati.

9. Ministerstvo ochrany práce a sociální péče může vyloučiti platnost všech nebo jednotlivých ustanovení této vyhlášky pro jednotlivé závody, oddělení nebo určité dělníky, jestliže se to jeví naléhavě nutným z hospodářských nebo sociálních důvodů.

10. Zaměstnavatel jest povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném, zaměstnancům přístupném místě.