III. Všeobecná ustanovení o mzdách a jejich výplatě.

1. Pro zařadění dělníků do jednotlivých mzdových skupin jest směrodatná jejich převážná činnost, při čemž při přechodném použití ku práci lépe honorované jest rozhodující zaměstnání nejméně 8 hodin v týdnu při této práci.

2. Mzda stanovená podle vyhlášky opravňuje zaměstnavatele k požadování normálního pracovního výkonu. Dělnictvu, pracujícímu v časové mzdě, mohou rýti za nadprůměrné výkony poskytovány výkonnostní příplatky. Tyto výkonnostní příplatky mohou býti u jednotlivých zaměstnanců odstupňovány do výše 25% časové mzdy, určené vyhláškou pro jednotlivé kategorie. Úhrnná mzdová částka výkonnostních příplatků nesmí však přesahovati 10% úhrnné částky časových mezd v závodě.

3. Výpomocné zaměstnání musí trvati nejméně 2 týdny a nejdéle 4 týdny. Propuštění z práce může se stati jen v sobotu.

4. Výplata mzdy děje se týdně v pátek, a to v pravidelné pracovní době.

5. Koná-li se výplata mzdy po ukončení práce, tedy mimo pracovní dobu, platí se tím zaviněné zdržení v podniku jako hodiny práce přes čas.