§ 13

Úkolová mzda.
Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba (vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%). Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby, určené pro jeho skupinu. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, podložená vyšším výkonem, není tím omezena. Obdobně jest postupovati při skupinovém úkolu; v tomto případě jsou úkolové sazby správně stanoveny, když skupina dělníků, zúčastněná na úkolu, dosáhne v nepřerušeném období 4 pracovních týdnů neb 1. měsíce ve svém průměru směrné úkolové sazby.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Snížení úkolové sazby jest tehdy přípustno, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
Úkolové sazby a podmínky se sdělí dělníkům v úkolu před započetím práce vývěskou v závodě neb závodním oddělení.