507/1945 Sb. — Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě pracovních a mzdových podmínek dělnictva v průmyslu vyrábějícím papír a lepenku.

§ 1

Působnost.
Ustanovení této vyhlášky se vztahují:

1. na země Českou a Moravskoslezskou,

2. na všechny výrobny papíru, lepenky, dřevoviny, buničiny a celulosy,

3. na všechny dělníky, podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o pojištění zaměstnanců pro případ nemoci, invalidity a stáří ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících

Pracovní doba.
Pracovní doba se řídí zákonnými ustanoveními. Zastavování strojů jest pravidelně tak rozvrhnouti, aby nutné práce čistící a udržovací mohly býti provedeny dělníky při strojích před koncem směny.

§ 3

Dny pracovního klidu.

1. Za dny pracovního klidu se podle této vyhlášky počítají neděle, jakož i svátky a památné dny státem uznané.

2. Den pracovního klidu počíná v 6 hodin ráno a končí v 6 hodin ráno příštího dne.

3. V sobotu před velikonocemi, letnicemi a v den 24. a 31. prosince se má ukončiti pracovní doba, čítajíc v to i čistící práce, nejpozději o 14. hod. odpolední.

§ 4

Práce přes čas, práce v noci, ve dnech pracovního klidu a příplatky za ni.

1. Za práci v časové i úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

a)	za práci přes čas, t. j. přes zákonitou pracovní dobu	25%,
b)	za práci noční, t. j. od 22 hod. do 5 hod., pokud nejde o pravidelné směny	50 %,
c)	za práci ve dnech pracovního klidu	50 %,
d)	za práci o placených svátcích a památných dnech státem uznaných se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných.

Připadne-li současně nárok na několik příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.

2. Řidiči motorových vozidel, kočí a závozníci obdrží za pracovní dobu až do 54 hodin, vrátní a hlídači za pracovní dobu až do 60 hodin týdenní mzdu stanovenou v § 12, odst. II. V této mzdě je již obsažena odměna za případnou práci přes čas do uvedeného počtu hodin.

3. Příplatky za práci noční a ve dnech pracovního klidu nenáležejí, vrátným a hlídačům, nepřesáhne-li jejich pracovní doba 60 hodin v pracovním týdnu.

4. Dělnictvo je povinno vykonávali práci přes čas, práci noční, práci o nedělích, svátcích a památných dnech, vyžaduje-li toho potřeba závodu uznaná správou závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem.

5. Základem pro výpočet příplatků jest:

a) u dělníků pracujících v časové mzdě, hodinová sazba stanovená vyhláškou,

b) u dělníků pracujících v úkolu, úkolová směrná sazba,

c) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 48hodinovou pracovní dobou ¹/₄₈, s pravidelnou 54- po př. 60 hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄, po př. ¹/₆₀ týdenní mzdy stanovené vyhláškou,

d) ošetřování koní a práce ve stáji o nedělích a svátcích, jakož i krmení koní v odpoledních hodinách těchto dnů nemá přesahovati 3 hodiny v jednom dnu. Jako náhradu za to dostane dělník (včetně všech příplatků) Kčs 15.— za koně a den.

§ 5

Dovolená.
Výměra dovolené a její placení řídí se platnými předpisy.

§ 6

Zameškání práce.
Výše náhrady při zameškání práce se řídí ustanoveními §§ 1154 b) á násl. všeob. obč. zák.

§ 7

Mzda.

1. Dělníci a dělnice se zařadí podle činnosti a věku do mzdových skupin uvedených v § 11.

2. Zařazování dělnic a dělníků provádí správa závodu v dohodě se závodní radou, po př. důvěrníkem.

3. Pro zařadění dělníka do příslušné mzdové skupiny je rozhodující práce dělníkem trvale, nebo aspoň převážně vykonávaná.

4. Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka o více než ½ hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena jeho plnou hodinovou mzdou, stanovenou v této vyhlášce.

5. Zúčtování a výplatu příplatků všeho druhu třeba prováděti současně se zúčtováním a výplatou mzdy za příslušné mzdové období.

6. Každému dělníku se vydá písemné vyúčtování mzdy, ze kterého je patrna hrubá mzda a všechny srážky (daně, sociální příspěvky a pod.).

§ 8

Výkonnostní příplatky.

1. Ke mzdám stanoveným v § 12 mohou se dělníkům, kteří pracují v časové mzdě, poskytovati výkonnostní příplatky jen za nadprůměrné výkony nebo na vyrovnání rozdílné hodnoty způsobu práce uvnitř téže pracovní skupiny.

2. Tyto výkonnostní příplatky mohou se u jednotlivých dělníků odstupňovati až do 25% jejich časové mzdy, stanovené touto vyhláškou. Výkonnostní příplatky smějí býti poskytovány správou závodu v dohodě se závodní radou neb důvěrníkem, a to nejvýše 30% dělnictva, zaměstnaného v časové mzdě.

3. Přiznání výkonnostního příplatku se oznamuje vývěskou v závodě, z níž je patrno jméno dělníka, zevrubné odůvodnění a výše poskytovaného příplatku.

§ 9

Příplatky za obtížné práce.

1. Dělníci, kteří při provádění oprav přicházejí do styku se siřičitými, chlorovými neb podobnými parami, neb kteří jsou nuceni pracovati za stižených podmínek než obvykle (v horku, nečistotě, při roztřiďování znečištěných surovin a pod.), obdrží k vyhláškové mzdě své skupiny příplatek ve výši Kčs 0.50 až Kčs 1.50. Výši tohoto příplatku určuje podle stupně obtížnosti práce správa závodu v dohodě se závodní radou.

2. Při nutných opravách v noci mimo jeho pracovní dobu náleží dělníkovi vedle příslušné mzdy ještě příplatek Kčs 20.— za každý takový případ.

§ 10

Mzdové oblasti.
Mzdová oblast I.
Statutární města: Praha, Plzeň, Brno, Opava a Moravská Ostrava;
správní okresy: Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Plzeň-venkov, Opava-venkov, Místek, Zlín, České Budějovice, Vrchlabí, Trutnov, Mnichovo Hradiště, Děčín a Český Krumlov.
Mzdová oblast II.
Všechna ostatní místa.

§ 11

Mzdové skupiny.
Dělníci se zařaďují do těchto mzdových skupin:

I. Dělníci s hodinovou mzdou.
Mzdová skupina A.
pomocníci u vlhčících strojů
pomocní dělníci u řemeslníků
dělníci na dvoře
Dohlížeči a ostatní pomocní dělníci v papírnách a lepenkárnách, nejsou-li uvedeni v jiných mzdových skupinách
přinášeči u holandrů
dohlížeči u lisu papírenského stroje
ostatní dělníci v lepenkárnách s výjimkou vedoucího u lepenkového stroje
voziči kotoučů
ostatní pomocní dělníci v papírenské a lepenkové síni
druzí navíječi.
odebírači lepenky
pomocníci u přistřihovačů
dělníci u třepících (trhacích) strojů
dělníci u kolových mlýnů
rozpouštěči kaolinu
pomocníci u navíjecích strojů
pomocníci u kalandrů
strojní loupači (na předloupacích strojích)
čističi dřeva
Mzdová skupina B.
Dělníci u sekaček
dělníci u kruhových a kyvadlových pil
ostatní dělníci u strojů (též na pilách souvisejících se závodem)
baliči u balicích lisů
pomocníci u odvodňovacích strojů na buničinu
přeřezávači rámu na papír
řezači rysů
klihaři
stálí přehazovači uhlí
pomocníci u vařičů pařeného dřeva, papírů a hadrů
pomocníci u sušících strojů
vedoucí u lepenkového stroje
brusiči dřeva
mazači strojů na papír
druzí pomocníci u papírenských strojů.
skládači a nakládači
skládači uhlí z vagonů
loupači dřeva
dělníci v bělidle
vedoucí u vlhčících strojů
linkaři
v řemesle vycvičení dělníci, kteří se však nemohou vykázati výučním listem
obsluhovači vodních turbin.
přední dělníci v bělidle
seřaďovači
Popeláři a škváraři
řezači hadrů
nezkoušení řidiči lokomotiv a dresin
vařiči klihu
první navíječi
Mzdová skupina C.
vedoucí u kalandrů
pomocníci u vařičů
vedoucí u přeřezávaček
přední dělníci u čerpací sítě v přípravně buničiny
vedoucí u navíjecího stroje
vyprazdňovači vařičů buničiny a slámy
první pomocníci u papírenského stroje
vařiči pařeného dřeva, hadrů a papíru
mazači parních strojů a převodových hřídelů
pilaři
vedoucí u odvodňovacích strojů na buničinu se sušícím přístrojem neb bez něho
rovinní řezači
klihovači u holandrů
Mleči a barviči u holandru
linkaři — přední dělníci
nezkoušení topiči
vedoucí strojů na sáčky.
Mzdová skupina D.
náhradní vedoucí u papírenských strojů
ruční nabírači
přední dělníci při vyluhování
přední dělníci v brusírně
vedoucí papírenských strojů a kartonových strojů, zaměstnaní, u papírenských strojů o pracovní šířce až do 1.8 m (při obtížnější výrobě může býti také, placena mzda podle § 12, odst. 3)
dělníci u síranu
obsluhovači vařičů buničiny a slámy
řemeslníci, kteří se mohou prokázati výučním listem tovaryšským a vykonávají své řemeslo
topiči u sirných a kyzových pecí
zedníci a tesaři
odpařovači.
zkoušení topiči
Rozpouštěči chlorového vápna
Mzdová skupina E.
Zaučené síly po půlročním zaučení, které jsou zaměstnány na různých pracích, vyžadujících účelného zácviku, znalosti a zkušenosti jako:
třídění hadrů, pomocné loupání dřeva, práce u linkovacích strojů, síly v balírně a expedici, třídění v papírenské síni.
Mzdová skupina F.
V případech, kde technické zařízení podniku klade větší požadavky na některou pracovní sílu, může býti takový dělník (dělnice) zařaděn i do vyšší mzdové skupiny po dohodě správy podniku se závodní radou a po souhlase ministerstva ochrany práce a sociální péče.
Pomocné síly pro lehčí práce, vykonávané převážně ženami.
Mzdová skupina G.

II. Dělníci s týdenní mzdou.
Mzdová skupina H.
Mzdová skupina J.
Závozníci.
Mzdová skupina K.
Kočí.
Mzdová skupina L.

a) řidiči motorových vozidel vyučení kovodělnému řemeslu, kteří provádějí odborné udržovací práce na vozidlech,

b) ostatní řidiči motorových vozidel.

c) Hlídači.

§ 12

Mzdový sazebník.

I. Dělníci s hodinovou mzdou:

Mzdová skupina:		Mzdová oblast:
		I.	Kčs	II.

A
a)	do 17 let věku	7.90		7.40
b)	do 19 let věku	8.40		7.90
c)	do 21 let věku	8.90		8.40
d)	starší 21 let	9.50		9.—
B
a)	do 17 let věku	8.40		7.90
b)	do 19 let věku	8.90		8.40
c)	do 21 let věku	9.40		8.90
d)	starší 21 let	9.90		9.40
C
a)	do 17 let věku	8.60		8.10
b)	do 19 let věku	9.10		8.60
c)	do 21 let věku	9.70		9.20
d)	starší 21 let	10.30		9.80
D
a)	do 17 let věku	8.70		8.20
b)	do 19 let věku	9.40		8.90
c)	do 21 let věku	10.20		9.70
d)	starší 21 let	11.—		10.50
E
a)	do 17 let věku	9.—		8.50
b)	do 19 let věku	9.90		9.40
c)	do 21 let věku	10.80		10.30
d)	starší 21 let	11.70		11.20
F
a)	do 17 let věku	7.70		7.20
b)	do 19 let věku	8.—		7.50
c)	do 21 let věku	8.30		7.80
d)	starší 21 let	8.60		8.10
G
a)	do 17 let věku	7.—		6.60
b)	do 19 let věku	7.40		6.90
c)	do 21 let věku	7.80		7.30
d)	starší 21 let	8.20		7.70

II. Dělníci s týdenní mzdou. Mzdová skupina: Mzdová oblast:

Mzdová skupina:		Mzdová oblast:
		I.	Kčs	II.

H	a)	570.—		550.—
	b)	540.—		520.—
J		500.—		480.—
K		500.—		480.—
L	a)	520.—		500.—
	b)	510.—		490.—
	c)	485.—		470.—

2. První pomocník papírenského stroje, vedoucí u navíjecího stroje, první navíječ ve mzdové skupině C a vedoucí u kartonového stroje a papírenských strojů na rychloběžkách o pracovní šířce 2½ m a rychlosti nad 150 m/min. ve mzdové skupině E obdrží přídavek ve výši 5% mzdy.

3. Obsluhovači parních turbin a zkoušení strojníci parních strojů, zkoušení strojvůdci, zkoušení vrchní topiči, vedoucí u papírenských a kartonových strojů o pracovní šířce větší než 1.8 m a při rychlosti přes 50 m/min., přední řemeslníci a vedoucí řemeslníci pracovních udržovacích čet obdrží ke mzdě uvedené v odstavci E příplatek 10%.

4. Ustanovení vyhl. ze dne 4. července 1945, běž. č. 74, o mzdovém (platovém) zrovnoprávnění žen (U. l. č. 42) přichází v úvahu tehdy, konají-li ženy práce, jež jsou obvykle vykonávány muži, a docilují-li při tom přibližně stejného výkonu a jakosti.

§ 13

Úkolová mzda.
Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba (vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%). Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby, určené pro jeho skupinu. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, podložená vyšším výkonem, není tím omezena. Obdobně jest postupovati při skupinovém úkolu; v tomto případě jsou úkolové sazby správně stanoveny, když skupina dělníků, zúčastněná na úkolu, dosáhne v nepřerušeném období 4 pracovních týdnů neb 1. měsíce ve svém průměru směrné úkolové sazby.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Snížení úkolové sazby jest tehdy přípustno, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
Úkolové sazby a podmínky se sdělí dělníkům v úkolu před započetím práce vývěskou v závodě neb závodním oddělení.

§ 14

Práce v prémii.
Práce, které se nehodí, aby byly zadány v úkolu, mohou býti konány v prémiové soustavě.
Prémie smějí býti zavedeny jen tehdy, když se dosáhne na jakosti, na množství výrobků, nebo na úspoře suroviny pracovního výsledku, který převyšuje obvyklý výkon. Tento lepší výsledek se vyšetří podle zásad stanovených vedením závodu.
Před zavedením prémií oznámí vedení závodu podmínky k tomu stanovené vývěskou v závodě nebo v závodním oddělení. Výše prémií nesmí přesahovati rámec ustanovení § 13, o úkolové mzdě.

§ 15

Naturální požitky.
Poskytují-li se dělnictvu naturální požitky (byt, otop, světlo a pod.), započítají se tyto do mezd stanovených v § 12.
Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

§ 16

Závěrečná ustanovení.

1. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945. Tímto dnem pozbývají účinnosti všechny dosud platné pracovní a mzdové úpravy platné pro podnik neb jednotlivce, pokud přesahují rámec této vyhlášky.

2. Dosavadní úkolové sazby nesmí býti z důvodů této vyhlášky zvyšovány, pokud docílené skutečné průměrné výdělky přesahují nové směrné úkolové sazby.

3. Zaměstnavatel jest povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném, zaměstnancům přístupném místě.