1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak vyměřeny, aby zúčastnění dělníci při obvyklém průměrném výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých, vydělali o 20% nad svou týdenní mzdu (směrná úkolová sazba).

2. Výdělek jednotlivého v úkolu zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod týdenní mzdu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.

3. Snížení stanovených a vyzkoušených úkolových sazeb jest jen tehdy přípustno — mimo případ očividné nesprávnosti propočtu úkolu — je-li odůvodněno zrněnou pracovního postupu, technickým zlepšením a pod.

4. Úkolové sazby se oznámí dělnictvu před započetím práce.