1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak vyměřeny, aby zúčastnění dělníci při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě vydělali o 20% více, než je jejich týdenní mzda touto vyhláškou stanovená (směrná úkolová sazba).

2. Výdělek jednotlivého v úkolu, zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod týdenní mzdu, případně její poměrnou část připadající na 1 pracovní hodinu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.

3. Snížení stanovených a vyzkoušených úkolových sazeb jest jen, tehdy přípustno — mimo případ očividné nesprávnosti propočtu úkolu — je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, technickým zlepšením a pod.

4. Úkolové sazby se oznámí dělnictvu před započetím práce.