1. Je-li účelné, aby práce byla konána v úkolu (rozhodne o tom správa závodu v dohodě se závodní radou, po př. důvěrníkem), stanoví se úkolové mzdové sazby tak, aby plně výkonný dělník vydělal při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých o 15% více než činí časová mzda, stanovená v § 8 (směrná úkolová sazba), leč že by důvody nižšího výdělku byly v osobě dělníkově.

2. Při splnění předpokladu odstavce 1. může bytí všem při úkolové práci zúčastněným dělníkům zaplaceno jako úhrnná mzda 27% úředně stanoveného melného pro námezdní mletí po odečtení daně z obratu.
Poskytuje-li se strava, snižuje se tato úhrnná mzda na 22% melného. Použije-li se tohoto způsobu odměňování, dostane dělník při každé výplatě mzdy bez ohledu na skutečné množství semletého obilí mzdu ve výši směrné úkolové sazby (hodinová mzda zvýšená o 15%).
Skutečně docílený úkolový výdělek se vyúčtuje úhrnně jednou ročně ke konci hospodářského roku (koncem července). Je-li roční úkolový výdělek, podávající se z tohoto vyúčtování, vyšší než směrná úkolová sazba, doplatí se dělníku rozdíl ihned po vyúčtování.

3. Skončí-li pracovní poměr dělníka tímto způsobem placeného v průběhu hospodářského roku, provede se vyúčtování docíleného úkolového výdělku pro tohoto dělníka ke dni jeho odchodu.