1. Výkonnostní příplatek smí býti poskytován zaměstnavatelem v dohodě se závodní radou po př. důvěrníkem jen za zvláštní výkony nebo mimořádnou spolehlivost, jež přesahují podstatně průměr, a to nejvýše 30% dělnictva zaměstnaného v závodě v časové mzdě.

2. Výkonnostní příplatek jednotlivého dělníka nesmí přestoupiti 20% sazby jeho časové mzdy.

3. Poskytování výkonnostního příplatku nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd.

4. Odpadne-li důvod vyplácení přiznaného výkonnostního příplatku, může býti výkonnostní příplatek odňat, nebo snížen zaměstnavatelem v dohodě se závodní radou po př. důvěrníkem.