1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby dělníci, zaměstnaní stejnorodými pracemi, vydělali při průměrném pracovním výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých o 20% více nežli činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).

2. Snížení úkolových sazeb jest (mimo případ očividně nesprávně propočtených úkolových sazeb) přípustno jen tehdy, je-li to odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

3. Výdělek jednotlivého v úkolu zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.