1. Správa závodu může v zájmu výroby naříditi po dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem úkolovou práci.

2. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby v úkolu zaměstnaní dělníci při průměrném výkonu a za podmínek v závodě obvyklých vydělali o 20% více, než je jejich hodinová mzda stanovená v této vyhlášce (směrná úkolová sazba).
Směrná úkolová sazba platí za předpokladu průměrného výkonu jen jako směrnice pro stanovení mezd úkolových. Jde-li o dělníky, kteří mají podprůměrné nebo nadprůměrné výkony, pohybují se jejich výdělky pod nebo nad výdělkem průměrného pracujícího dělníka.

3. Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí však klesnouti pod hodinovou mzdovou sazbu, nejsou-li důvody nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově. Klesne-li však výkonnost dělníkova prokazatelně tak, že nevydělá ani časovou mzdu, ačkoli při této úkolové práci jiný průměrný dělník vydělává přiměřeně, má nárok pouze na výdělek docílený v úkolu.

4. Změna úkolových sazeb jest jen tehdy přípustna, je-li odůvodněna změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.