570/1945 Sb. — Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v živnostech natěračských, malířských a jiných, uvedených v § 1, pod č. 53 živn. řádu.

§ 1

Působnost.
Ustanovení této vyhlášky platí:

1. pro země Českou a Moravskoslezskou,

2. pro všechny živnosti natěračské, lakýrnické, malířů písma a štítů, živnostenských malířů průmyslových výrobků, pozlačovačů a okrašlovačů, malířů pokojů a, dekorací, dále. pro zaměstnance jiných oborů, provádějí-li se v nich práce těchto živností s výjimkou prací podle § 37 živnostenského řádu,

3. pro všechny zaměstnance podléhající zákonu čís. 221/1924 Sb., o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej pozměňujících a doplňujících.

§ 2

Pracovní doba.

1. Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, čís. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.

2. Rozdělení pracovní doby, a to jak denní, tak i týdenní, stanoví správa závodu v dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem,

§ 3

Dny pracovního klidu.
Za dny pracovního klidu podle této vyhlášky se počítají neděle, svátky a památné dny státem uznané. Den pracovního klidu začíná v 6 hod. ráno a končí v 6 hod. ráno příštího dne.

§ 4

Příplatky za práci přes čas, práci noční a ve dnech pracovního klidu.

1. Za práci v časové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

a)	za práci přes čas, t. j. za práci přesahující pracovní dobu uvedenou v § 2	50%,
b)	za práci noční, t. j. od 22.—5. hod.	50%,
c)	za práci ve dnech pracovního klidu	50%.

2. Podmínkou jest, aby práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu byla uložena zaměstnavatelem nebo k tomu oprávněným představeným dělníkovým. V naléhavých případech však stačí příkaz zákazníka,

3. Přijde-li v úvahu více příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.

4. Základem pro výpočet příplatků jest:

a) u příjemců hodinových mezd příslušná, hodinová mzda stanovená vyhláškou,

b) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54-hod. pracovní dobou ¹/₅₄ týdenní mzdy.

5. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.

§ 5

Dovolená.
O dovolené platí zákonné předpisy.

§ 6

Zameškání práce.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák. v platném znění.

§ 7

Mzdové oblasti.
Pro určení výše mzdy podle § 9 se stanoví dvě mzdové oblasti:
Mzdová oblast I.
Mzdová oblast II.
Statutární města: Praha, Brno, Olomouc, Plzeň, Moravská Ostrava, Liberec a Opava;
správní okresy: Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Brno-venkov, Český Těšín, Jablonec nad Nisou, Karlovy Vary, Liberec-venkov, Most, Opava-venkov, Teplice-Šanov, Plzeň-venkov, Ústí nad Labem, České Budějovice, Hradec Králové, Kladno, Kolín, Mariánské Lázně, Místek, Mladá Boleslav, Pardubice, Poděbrady, Zlín, a ze správního okresu Říčany obce Chodov a Uhříněves.
Všechna ostatní místa.

§ 8

Skupiny zaměstnanců.
Skupina A:
Skupina B:
specialisté, t. j. dělníci, kteří provádějí speciální práce svého oboru skutečně samostatně. Zařádění do této skupiny provede správa závodu po dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem.
Skupina C:
řidiči motorových vozidel, závozníci a zřízenci.
Skupina D:
učňové.

1. tovaryši (s tovaryšskou zkouškou),

2. pomocníci (s ukončenou učební dobou bez tovaryšské zkoušky).

§ 9

Mzdový sazebník.

I. Dělníci s hodinovou mzdou:		Mzdová oblast:
		Mzdová oblast:
	Skupina A:	I.	Kčs	II.
	tovaryši (§ 8 A 1)	11.70		11.20
	pomocníci (§ 8 A 2)	10.90		10.40
	Pro mzdy platí toto odstupňování:
	Řemeslníci dělníci s ukončenou učební dobou dostanou
	v 1. roce po vyučení			75%
	ve 2. roce po vyučení			85%
	ve 3. roce po vyučení			95%
	po 3. roce po vyučení			100%
	mzdy dělníka své mzdové skupiny s plnou mzdou.
	Skupina B:
	specialisté (§ 8 B)
	se stanoví podle povahy prováděné práce zvláštní dohodou, avšak tak, aby nejmenší hodinová mzda nebyla nižší než je hodinová mzda tovaryše, zvýšená o 30%.
II. Dělníci s týdenní mzdou:		Mzdová oblasti:
	Skupina C:	I.	Kčs	II.
	řidiči motorových vozidel, závozníci a zřízenci (§ 8 C)	540.—		520.—
III. Učňové (§ 8 D).
	Vychovávací příspěvek a pracovní podmínky jsou upraveny všeobecnými předpisy.

§ 10

Úkolová práce.

1. Veškeré práce, pokud to jejich povaha dovoluje, nutno prováděti v úkolu. Práce v časové mzdě buď omezena jen na takové práce, které nejsou pro technické obtíže nebo způsob práce vhodné k tomu, aby byly prováděny v úkolu.

2. Práce lakýrnické a natěračské prováděné v úkolu se platí podle úkolových sazeb stanovených v příloze k této vyhlášce. Tyto sazby smějí býti překročeny jen se souhlasem ministerstva práce a sociální péče. V úkolových sazbách uvedených v příloze jsou započítány všechny příplatky přípustné podle § 12.

3. Pro práce, pro které nejsou stanoveny v příloze úkolové sazby, odvodí se sazby z nejblíže příbuzných položek, nebo se stanoví tak, aby dělník při průměrném pracovním výkonu dosaženém za obvyklých podmínek dosáhl výdělku o 15% vyššího, než činí jeho časová mzda.

4. Výdělek v úkolu pracujícího dělníka při sazbách v závodě stanovených nesmí klesnouti pod časovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově. Je-li příčina v osobě dělníkově, má dělník nárok na výdělek jím v úkolu skutečně dosažený.

5. Úkolové sazby a podmínky stanovené v závodě nutno sděliti dělníkům před započetím práce s podrobným uvedením dílčích úkonů. V každém závodě nutno vésti knihu nebo kartotéku používaných sazeb.

6. Dosud používané úkolové sazby, pokud nejsou stanoveny v příloze, musí býti znovu propočteny a stanoveny tak, aby odpovídaly odstavci 3.

7. Uložené práce třeba provésti řádně a odborně podle norem ČSN 2009—32 a 1198—1936 a zvláštních pokynů zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Dělník je povinen dbáti toho, aby barvou ani jinak neznečišťoval kování, sklo, stěny, podlahy, schody a práce jiných řemeslníků a dodavatelů. Jakost práce nesmí trpět tím, že se pracuje v úkolu. Dělníci musí bez náhrady opraviti nebo nově provésti práce, které svou vinou provedli vadně.

8. Při provádění prací nutno dbáti platných předpisů o ochraně života a zdraví zaměstnanců.

9. S dodaným materiálem a nářadím třeba zacházeti pečlivě a šetrně.

10. Závod je povinen dodati včas potřebný materiál až na místo, kde se úkolová práce provádí, t. j. do skladiště, které musí býti zřízeno na každém pracovišti. Množství a jakost použitého materiálu musí odpovídati zadávacím podmínkám. Nedodá-li závod včas dostatečné množství materiálu, musí býti dělníkům, pracujícím v úkolu, nahrazena ztráta času časovou mzdou.

11. Závod musí před zahájením práce sděliti dělníkům pracujícím v úkolu písemně veškeré podmínky, týkající se jejího provedení i úkolových sazeb.

12. O průběhu každé práce musí býti zaznamenávány denně všechny podrobnosti týkající se dodávek materiálu, postupu práce, počtu odpracovaných hodin a přijatých a vyplacených záloh. Zápisy provádí dílovedoucí nebo přední dělník, který byl k tomu ustanoven. Zápisy musí býti alespoň dvakrát týdně podepsány zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem, jakož i zástupcem dělnictva zaměstnaného na pracovišti.

13. Před vyúčtováním úkolového výdělku provede se přesně vyměření hotové práce. Výplata úkolového výdělku se provádí v obvyklých výplatních obdobích, nejpozději však do 14 dnů po skončení převzaté práce. V mezidobí třeba platiti dělníkům pracujícím v úkolu zálohy do výše 90% odhadnutého výdělku po srážce příslušných sociálních a daňových dávek. Po konečném vyúčtování se vyplatí doplatek zbývající po odečtení záloh a zákonitých srážek.

§ 11

Výkonnostní příplatky.
K hodinovým mzdám podle této vyhlášky se poskytují dělníkům při nadprůměrném výkonu s dokonalým provedením svěřených prací výkonnostní příplatky do výše 20%.

§ 12

Příplatky za obtížné práce.
Za práce níže uvedené obdrží dělníci ke svým hodinovým mzdám tyto příplatky:

a)	za práce na fasádách, visutém a žebříkovém lešení a strmých střechách, stožárech, mostech, schodištích, v prostorách, v nichž jsou v provozu stroje nebo elektrické vedení o vysokém napětí, za škrábání a broušení, louhování a opalování starých nátěrů, odmašťování a odrezování	Kčs 1.—
b)	za práce na příložných a dvojitých žebřících
	1. ve výšce nad 4 m	Kčs 1.—
	2. ve výšce nad 6 m	Kčs 2.
c)	za práce s vápennými a křemičitými barvami	Kčs 1.—
d)	za stříkání olejovými a lakovými barvami	Kčs 2.—
e)	za stříkání a natírání celulosovými barvami a laky	Kčs 3.—.

§ 13

Výplata mzdy.

1. Mzda se vyplácí týdně. Výplata budiž prováděna v pracovní době a to v sáčcích s přesným výpočtem mzdy, příplatků a srážek.

2. Zpozdí-li se počátek výplaty zaviněním zaměstnavatele, nebo jeho zástupce přes ½ hodiny po ukončení práce, zaplatí se normální hodinová mzda za každou započatou hodinu.

3. Onemocnělým dělníkům třeba výplatu na požádání zaslati neprodleně.

§ 14

Zvláštní mzdová ustanovení.

1. Pracuje-li zaměstnanec mimo mzdovou oblast, ve které jest sídlo podniku, je placen podle mezd mzdové oblasti, ve které provádí práci, avšak jen tehdy, jsou-li tyto mzdy vyšší než mzdy, stanovené pro mzdovou oblast sídla podniku.

2. Je-li pracoviště, kde zaměstnanec pracuje, vzdáleno od dílny více než ½ hodiny, není zaměstnanec povinen docházeti po ukončení pracovní doby do dílny.

3. Je-li zaměstnanec nucen za účelem objednání materiálu nebo z jiné důležité příčiny, související s prací, odebrati se ze svého pracoviště do dílny, má nárok na zaplacení mzdy za dobu, kterou ztrávil cestou.

4. Pracuje-li zaměstnanec na pracovišti, vzdálenějším od sídla podniku, kde je nutno se stravovati nebo přenocovati, dostane denně:

1. stravné	Kčs 40.—
2. nocležné	Kčs 20.—
nebo řádnou stravu a nocleh.

§ 15

Naturální požitky.
Poskytuje-li se dělnictvu bez úplaty byt, světlo, otop, strava a pod., započítávají se tyto požitky do mezd stanovených v § 9. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

§ 16

Závěrečná ustanovení.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
Tímto dnem pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 6. června 1940 běž. č. 431 (Ú. l. č. 129) o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v živnostech natěračských, malířských a jiných, uvedených v § 1. odst. 3, pol. 53 živn. řádu.
Zaměstnavatel je povinen tuto vyhlášku veřejně v závodě vyvěsiti.