1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti kusová mzda (úkolová sazba) tak vyměřena, aby dělníci pracující v úkolu vydělali při průměrném a v závodě obvyklém výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých o 15% více, než činí jejich hodinová mzdová sazba, uvedená v této vyhlášce (směrná úkolová sazba).
Úkolové sazby jsou správně stanoveny, když skupina dělníků, súčastněná na úkolu, dosáhne v časovém období 6ti mzdových týdnů po sobě jdoucích a za podmínek, uvedených v předešlém odst. o 15% vyššího výdělku, než činí časová hodinová mzda uvedená v této vyhlášce.

2. Skutečný výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

3. Snížení úkolové sazby — nehledíc na případ zřejmě nesprávného stanovení úkolu — jest jen tehdy přípustno, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

4. Úkolové sazby a podmínky se oznámí dělníkům v úkolu před započetím práce vývěskou v závodě nebo v závodním oddělení.