ch) jakékoliv přeřadění zaměstnance do služebního poměru vyššího druhu, zejména přeřadění zaměstnance v individuelním smluvním (provisorním, námezdním) poměru do soukromoprávního služebního poměru regulovaného nebo z některého z těchto služebních poměrů do služebního poměru pragmatikálního,