(1) Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí 1 týden. Po jednom roce zaměstnání v témže podniku se prodlužuje na 2 týdny, po třech letech zaměstnání v témže podniku na 3 týdny a po pěti letech zaměstnání v témže podniku na 4 týdny. Výpověď může býti dána pouze ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry uzavřené na čas nebo pro určitý účel končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty nebo po dosažení účelu.

(2) Dohoda o zkušební době nejdéle 4týdenní jest přípustná. V této zkušební době může býti pracovní poměr zrušen oběma stranami kdykoliv se 24hodínovou výpovědní lhůtou.

(3) Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.