(1) úkolové sazby se stanoví tak, aby zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni pracemi stejného druhu, při výkonu v závodě obvyklém a za pracovních podmínek v závodě obvyklých, mohli vydělati o 15% více, než činí stanovená hodinová mzda (¹/₄₈ týdenní mzdy příslušné skupiny). Výdělek dělníka zaměstnaného v úkolu nesmí klesnouti pod časovou hodinovou mzdu, ač-li důvody menšího výdělku nespočívají prokazatelně v osobě zaměstnancově.

(2) Úkolovou sazbu při téže úkolové práci, kterou provádějí dělníci různého věku, jest stanoviti podle nejvyšší věkové mzdové sazby.