§ 5

Omezení práce.
Omezení pracovní doby jest přípustno jedině se souhlasem příslušného okresního úřadu ochrany práce a to po 3 denním předchozím ohlášení.
Byl-li dělník vypověděn z práce v době omezení práce, má po dobu výpovědní lhůty nárok na plnou mzdu. Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec pracovního poměru spadá do období omezení práce.