1. Dělníci jsou povinni pracovati v úkolu, žádá-li to správa závodu v zájmu výroby.

2. Při práci v úkolu musí býti úkolové sazby tak „stanoveny, aby dělníci při normálním pracovním výkonu, dosaženém za obvyklých podmínek v závodě, docílili průměrného výdělku o 20% vyššího, než činí hodinová mzda.

3. Dosavadní jednotlivé úkolové sazby jest třeba nově stanovití, jestliže dosavadní výdělky při práci v úkolu nedosahují směrné úkolové sazby v této vyhlášce uvedené. Přezkoušení dosavadních úkolových sazeb za účelem jejich nové úpravy jest provésti při změně postupu práce, při použití jiného materiálu, při technických zlepšeních nebo zhoršeních a při podstatných změnách kusů, jež mají býti zhotoveny. Totéž platí, byly-li úkoly zřejmě nesprávně stanoveny.

4. Dělníkům pracujícím v úkolu přísluší hodinová mzda, zvýšená o 15%, jestliže z důvodů mimo jejich osobu jsoucích při úkolové práci této výše výdělku nedosáhnou. Klesne-li však výkonnost dělníka prokazatelně tak, že vlivem poklesu ve výkonu nevydělá ani svou časovou mzdu, ačkoliv na téže práci zúčastnění dělníci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na výdělek, jehož skutečně při práci docílil.

5. Úkolové sazby a úkolové podmínky oznámí se dělníkům před započetím práce vyhláškou v závodě nebo závodním oddělení. Nebude-li v úkolové sazbě sjednána dohoda mezi dělníkem a správou závodu, rozhodne správa závodů se závodní radou (důvěrníkem).

6. Řídí-li se doba pracovního výkonu automatickým pátém, zrakovými nebo sluchovými znameními, nebo jiným způsobem (plynulá práce a skupinová práce při stanoveném pracovním výkonu) a vyplácí-li se časová mzda, musí býti placena vyhláškou stanovená časová mzda s příplatkem 20%.
Pracují-li při plynulé práci pospolu dělníci ve stáří pod 18 let s dělníky ve stáří nad 18 let, jest nutno počítati mzdu, stanovenou pro dělníky nad 18 let.