1. Dělníci pracují v úkolu, žádá-li to správa závodu v zájmu výroby.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba, t. j. vyhláškou stanovená časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 15% Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby, určené pro jeho mzdové zařadění. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, podložená vyšším výkonem, není tím omezena.

3. U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy skupiny onoho dělníka, který je pravidelně používán pro tuto úkolovou práci. Rozdělení úkolových výdělků zúčastněným se provede úměrně podle výše hodinové mzdy dotčených dělníků.

4. Úkolové sazby jsou tehdy správně stanoveny, když na úkolu zúčastněné skupiny dělníků vydělají při normálním výkonu za podmínek v závodě obvyklých v období 4 po sobě následujících pracovních týdnů o 15% více než stanoví hodinové (časové) mzdy.

5. Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

6. Změna úkolové sazby je tehdy přípustná, změní-li se pracovní postup, druh a jakost materiálu, způsob práce, pracovní pomůcky, počet vyráběných kusů neb byla-li úkolová sazba zřejmě nesprávně stanovena.

7. Pro mladistvé dělníky pod 16 let je úkolová práce nepřípustná.

8. Úkolové sazby a podmínky se oznámí před započetím práce vývěskou v závodě nebo v závodních odděleních.

9. Dělníkům v úkole pracujícím vyplácí se záloha ve výši směrné úkolové sazby. Po ukončení úkolové práce propočtem získaná částka po odečtení vyplacených záloh se doplatí v nejbližším výplatním období.