1. Prací přes čas jest každá práce konaná nad 48, resp. 46 hodin v týdnu, kterou nařídila nebo dodatečně schválila správa závodu neb bezprostřední a k tomu zmocněný představený zaměstnanců nebo pokud práce přes čas byla konána v zájmu pod- niku.
Denní překročení pracovní doby pod 30 minut se zvláště nehonoruje.

2. Jako odměna přísluší:

a) za 49. resp. 47. pracovní hodinu v týdnu a další hodiny ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 25%. Hrubým platem se rozumí plat tabulkový včetně přídavku, poskytovaného podle § 9 a § 10 této vyhlášky;

b) za práci o nedělích za každou hodinu ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 50%;

c) za práci o svátcích a památných dnech státem uznaných platí se odměna podle příslušných předpisů;

d) přijde-li v úvahu více příplatků, platí se jen příplatek vyšší;

e) techničtí zaměstnanci, jakož i zaměstnanci administrativní, jejichž práce souvisí bezprostředně s provozem a kteří musí vykonávati i po směně přípravné a pomocné práce, jež jsou nutný za pravidelných poměrů k udržení chodu závodu, t. j. vypravení dělnictva před a po směně, záznamy do zápisních knih, provozní hlášení, přebírání práce od předchůdců a její předávání nástupci, projednávání pracovních záležitostí se závodním dolu o postupu prací a odstranění případných poruch, mají za tyto práce nárok na zaplacení 1 hodiny práce přes čas denně;

f) za práci přes čas a ve dnech pracovního klidu může býti sjednána přiměřená paušální odměna. Tato odměna má odpovídati výměře konané práce přes čas, ve dnech pracovního klidu a o nedělích;

g) dosáhne-li zaměstnancův hrubý plat včetně odměny za práci přes čas částky Kčs 10.000.– měsíčně, jest odměna za každou další práci přes čas obsažena v tomto platu bez ohledu na rozsah práce přes čas. V žádném případě — s výjimkou jen zcela mimořádných okolností (důlní katastrofy, požáry, nutné neodkladné práce a pod.) — nesmí odměna za práci přes čas překročiti ¹/₃ hrubého měsíčního platu, který slouží za základ pro výpočet odměny za práci přes čas podle předchozích ustanovení, ať jest odměna za práci přes čas počítána na podkladě odpracovaných hodin nebo paušálem.