1. Zaměstnanci se zařaďují do platových skupin I až VI. Pro zařádění je rozhodující pouze druh vykonávané činnosti. Příklady uvedené u platových skupin (§ 12) nejsou ani vyčerpávající ani pro každý revír výstižné. Při zařaďování jest přihlížeti ke znakům činnosti uvedených v příslušné platové skupině. O zařádění vydá správa závodu zaměstnanci písemné vyrozumění při nástupu zaměstnání a při změně platové skupiny, jakož i při prvním zařádění podle této vyhlášky.

2. Jako léta v povolání se počítají pouze léta po ukončení 20. roku věku a to:

a) plně léta, která zaměstnanec ztrávil v podnicích báňských nebo podnicích mimo rozsah působnosti této vyhlášky, získal-li znalosti odpovídající jeho nynější činnosti,

b) plně léta, po která byli zaměstnanci vězněni v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových a léta ztrávená ve službě v československé zahraniční armádě, jakož i v partyzánských oddílech,

c) z doby zaměstnání, kterou ztrávil zaměstnanec v dělnickém poměru po 20 roce věku, může se — když znalosti při tom získané to odůvodňují pro ocenění nynější zaměstnancovy činnosti — vzíti přiměřený zřetel, avšak toliko do nejvyšší výměry 10 let v povolání; jde-li o zaměstnance, pracující pod zemí, započítává se jim doba, ztrávená v dělnickém poměru v hornictví, po 20 roce věku plně,

d) při přestupu z nižší do vyšší platové skupiny zvýši se plat přestupujícího zaměstnance o rozdíl základního platu včetně postupových přídavků skupiny, z níž je přeřaděn a skupiny, do níž vstupuje, při čemž počet let v povolání zůstává nezměněn.

3. Přechodné zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem platové skupiny nižší, zakládá nárok na platové požitky, trvá-li přechodné zastupování nepřetržitě déle než 1 měsíc a to počínaje druhým měsícem po dobu tohoto přechodného zastupování. Při zastupování trvajícím déle než 6 měsíců během 1 roku musí býti zaměstnanec přeřazen do vyšší platové skupiny.

4. Při událostech, které podle této vyhlášky podmiňují změnu příjmových požitků, vstupuje změna v účinnost prvého dne běžného měsíce.

5. Plat se vyplácí měsíčně předem.

6. Odměna za práci přes čas jest splatna nejpozději do 2 měsíců.

7. Při postupu do vyššího platového stupně platové skupiny nebo při povýšení do vyšší platové skupiny zaniká nárok na výkonnostní příplatek dosud poskytovaný. Je však nepřípustno, aby nově stanovený plat byl nižší než byl dosavadní skutečný příjem.

8. Zaměstnanci přijatí na dobu přechodné potřeby obdrží za každý pracovní den ¹/₂₅ měsíčního platu své skupiny s příplatkem 5%.

9. Zaměstnanci přijatí během měsíce, obdrží za každý den v tomto měsíci odpracovaný ¹/₂₅ měsíčního platu příslušné platové skupiny.