§ 13

Zrušení pracovního poměru.
Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí:
2 týdny, byl-li dělník zaměstnán v témže závodě méně než 3 roky,
3 týdny, byl-li dělník zaměstnán v témže závodě od 3 do 5 let,
4 týdny, byl-li dělník zaměstnán v témže závodě přes 5 roků.
Výpověď může býti dána jen ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry, uzavřené na čas nebo pro určitý úkol, končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty nebo po dosažení účelu.
Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.