1. Mzdy jsou stanoveny v § 8.

2. Mzda se vyplácí nejpozději v poslední den mzdového období v pracovní době. Zdrží-li se výplata zaviněním zaměstnavatele nebo jeho zmocněnce přes ½ hodiny po skončení práce, platí se každá započatá hodina plnou hodinovou mzdou. Připadne-li den výplaty na svátek, vyplatí se mzda v předcházejícím pracovním dnu.

3. Zaměstnavatel jest povinen vyduti zaměstnanci při výplatě mzdy písemné vyúčtování, v němž musí býti uvedena hrubá mzda, příplatky a Veškeré srážky odděleně a konečná částka čisté mzdy.

4. Poskytuje-li zaměstnavatel dělníkům stravu, byt, světlo, otop nebo jiné naturální požitky, tvoří jejich hodnota součást výdělku a započítává se do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb vyhlášených zemskými národními výbory pro účely sociálního pojištění. Srážky na věcné požitky nesmí přesahovati 25% hrubé mzdy.
Poskytuje-li se dělníkům uhlí, započte se v režijní ceně.