I. Všeobecná ustanovení.

1. Mzdy se řídí mzdovými sazebníky, které jsou připojeny k této vyhlášce a tvoří její podstatnou součást.

2. Zařazování dělníků a dělnic do mzdových skupin provede správa závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem.

3. Do jednotlivých mzdových skupin mohou býti zařazeny pouze síly vyučené a zapracované a jejich zařazení řídí se podle skutečně vykonávané práce.
Vykonává-li dělník pravidelně a trvale alespoň 50% pracovní doby práci vyšší mzdové skupiny, náleží mu mzda této vyšší skupiny.

4. Nově přijatí zaměstnanci obdrží až do zapracování počáteční mzdu ve výši 80% mzdy své mzdové skupiny a to po dobu nejdéle 4 týdnů.

5. Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka bez jeho viny o více než půl hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena plnou hodinovou mzdou.

6. Účtování a výplatu všech příplatků třeba prováděti pravidelně se zúčtováním a výplatou mzdy za mzdové období, za které příplatky příslušely.

7. Každému dělníkovi se vydá písemné vyúčtování mzdy, ve kterém třeba uvésti odděleně hrubou mzdu a všechny srážky.

II. Práce úkolová.

1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby dělník při obvyklém průměrném pracovním výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých mohl si vydělati o 20% více, než činí stanovená hodinová mzda.

2. Pracovní doby, pokud jsou pro určité pracovní výkony ve mzdových sazebnicích uvedeny, jsou směrodatné pro výpočet úkolových mezd.