(1) Má-li zaměstnanec nárok na dovolenou v trvání 2 kalendářních týdnů, jest zaměstnavatel povinen vyplatiti mu při každé výplatě jako dodatek ke mzdě 6% z hrubé mzdy včetně všech po právu mu příslušejících příplatků.

(2) Má-li zaměstnanec nárok na dovolenou v trvání 3 kalendářních týdnů, jest zaměstnavatel povinen vyplatiti mu při každé výplatě jako dodatek ke mzdě 9% z hrubé mzdy včetně všech po právu mu příslušejících příplatků.

(3) Má-li zaměstnanec nárok na dovolenou v trvání 4 kalendářních týdnů, jest zaměstnavatel povinen vyplatiti mu při každé výplatě jako dodatek ke mzdě 12% z hrubé mzdy včetně všech po právu mu příslušejících příplatků.