1. Při omezení pravidelné pracovní doby pod 42 hod. týdně může se snížiti mzda (plat) za každou hodinu pod 42 hodiny o ⅟₄₈ (⅟₆₀) týdenní mzdy (⅟₂₀₀ měs. platu). Nikdy však nesmí snížení mzdy (platu) překročiti 20%.

2. Snížení mzdy (platu) může býti provedeno teprve 15. dnem po oznámení omezení pracovní doby.

3. Byl-li zaměstnanec vypověděn v době omezení práce, má po dobu výpovědní lhůty nárok na plnou mzdu (plat). Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec pracovního poměru spadá do období omezení práce.