1. Zaměstnanci se zařaďují do zaměstnaneckých skupin, které jsou rozčleněny na mzdové (platové) skupiny. Směrodatným je mzdový (platový) řád, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.

2. Pro zařadění zaměstnanců do jednotlivých mzdových (platových) skupin je rozhodující povaha a druh jejich činnosti.

3. Vykonává-li zaměstnanec práce, které jsou uvedeny v různých mzdových (platových) skupinách, jest pro zařadění rozhodná převážná činnost. Koná-li zaměstnanec práce mzdové (platové) skupiny vyšší a nižší ve stejném rozsahu, zařadí se do vyšší skupiny.

4. Jako léta v povolání počítají se (není-li v mzdovém [platovém] řádu uvedeno jinak) všechna léta po ukončeném 20. roku věku, která zaměstnanec strávil v podnicích spadajících pod tuto vyhlášku, jakož i léta v nichž si zaměstnanec výkonem příbuzné činnosti získal znalostí, které odpovídají nynější jeho činnosti.

5. Do let v povolání se plně započítává doba, po kterou byl zaměstnanec prokazatelně vězněn v době nesvobody, z důvodů politických, národnostních neb rasových, dále doba strávená v čsl. zahraniční armádě, ve vojenské službě v čsl. nebo bývalé tak zv. slovenské armádě, partyzánských oddílech a doba, po kterou byl zaměstnanec přikázán k práci podle vlád. nař. č. 154/ 1942 Sb. nebo přidělen podle dekretu presidenta republiky č. 88/1945 Sb.

6. Při zařadění po vydání této vyhlášky započtou se zaměstnanci znovu všechna léta dosavadní činnosti podle ustanovení této vyhlášky a to do let v povolání té platové skupiny, která mu náleží v den účinnosti této vyhlášky.

7. Při událostech, které podmiňují změnu příjmových požitků, nabývá změna účinnosti od 1. dne běžného zúčtovacího období.