1. Mzda (plat) se vyplácí nejpozději v poslední den mzdového (platového) období v pracovní době. Připadne-li den výplaty na svátek, vyplatí se mzda (plat) v předcházejícím pracovním dnu.

2. Zaměstnavatel jest povinen vydati zaměstnanci při výplatě mzdy (platu) písemné vyúčtování, v němž musí býti uvedena hrubá mzda (plat), příplatky a veškeré srážky odděleně a konečná částka čisté mzdy (platu).

3. Poskytuje-li zaměstnavatel zaměstnanci stravu, byt, světlo, otop nebo jiné naturální požitky, tvoří jejich hodnota součást výdělku a započítává se do mzdy (platu). Naturální požitky se hodnotí podle sazeb vyhlášených pro obor veřejnoprávního sociálního pojištění. Srážky na věcné požitky nesmějí přesahovati 25% hrubé mzdy (platu).