1. Kde je možno zavésti práci v úkolu, musí býti tento způsob práce zaveden a úkolové sazby tak vyměřeny, aby zúčastnění dělnici při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě vydělali o 20% více, než je jejich týdenní mzda touto vyhláškou stanovená (směrná úkolová sazba).

2. Výdělek jednotlivého v úkolu zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod týdenní mzdu, případně její poměrnou část připadající na jednu pracovní hodinu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.

3. Snížení stanovených a vyzkoušených úkolových sazeb jest jen tehdy přípustno — mimo případ očividné nesprávnosti propočtu úkolu — je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, technickým zlepšením a pod.

4. Úkolové sazby se oznámí dělnictvu před započetím práce.