1. Výkonnostní příplatky se smějí poskytovati zaměstnavatelem v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem jen za nadprůměrné výkony nebo mimořádnou spolehlivost, přesahující podstatně průměr a to nejvýše 30% dělnictva zaměstnaného v závodě v časové mzdě.

2. Výkonnostní příplatek nesmí u jednotlivého dělníka přesahovati 20% sazby jeho časové mzdy, stanovené touto vyhláškou.

3. Poskytování výkonnostního příplatku nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd.