1. Za pracovní dobu, která proto odpadla, obdrží zaměstnanci od zaměstnavatele náhradu ušlého výdělku.

2. Není-li mzda (plat) zaměstnance pevně určena podle hodin, dnů nebo delších pracovních období, jest pro stanovení ušlého výdělku rozhodný průměrný výdělek posledního mzdového období, jež skončilo před účinností této vyhlášky.

3. Nárok podle odst. 1, nemají zaměstnanci, kteří zameškali práci bez dostatečné omluvy v poslední pracovní den přede dnem, za který by jim nárok příslušel, nebo v první pracovní den po něm.

4. Zaměstnanci, který pracuje v některý ze dnů vyjmenovaných v § 1, přísluší místo příplatku jinak stanoveného 100% příplatek k pracovnímu výdělku, jehož v tento den docílil.