1. Omezení pravidelné pracovní doby jest přípustno jedině se souhlasem příslušného okresního úřadu ochrany práce a to po 7denním předchozím ohlášení.

2. Byl-li dělník vypověděn z práce v době omezení práce, má po dobu výpovědní lhůty nárok na plnou mzdu. Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec pracovního poměru spadá do období omezení práce.