A. Všeobecně.

B. Práce úkolová.

1. Dělníkům se platí mzdy časové nebo úkolové, a to — pokud nepřicházejí v úvahu ustanovení §§ 1154 b) a 1155 všeob. obč. zák. — pouze za skutečně odpracovanou pracovní dobu.

2. Mzdy pro jednotlivě mzdové oblasti a kategorie dělníků jsou stanoveny v příloze, která tvoří součást této vyhlášky.

3. Zařazení do mzdových kategorií se provede podle převážné činnosti dělníků. Dělníci, jejichž mzdová kategorie není uvedena ve mzdovém sazebníku, se zařadí do mzdové kategorie, která odpovídá povaze jejich práce.

4. Mzda se vyplácí během pracovní doby. Odpracované hodiny jednotlivých zaměstnanců se zapíší přesně do výplatních listin. Při práci, za kterou přísluší příplatky, uvedou se tyto odděleně. Podle těchto zásad obdrží zaměstnanec za každé výplatní období propočet mzdy s udáním hrubé mzdy a jednotlivých srážek.

1. Dělníci jsou povinni pracovati v úkolu, žádá-li o to správa závodu v zájmu výroby.

2. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby stanoveny tak, aby dělníci, zaměstnaní stejnorodými pracemi při výkonu v závodě obvyklém (normálním) a za pracovních podmínek v závodě obvyklých si vydělali o 15% více, než činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).

3. Snížení úkolových sazeb jest (mimo případy očividně nesprávně propočtených úkolových sazeb) jen tehdy přípustno, je-li to odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

4. Dělníkům, pracujícím v úkolu, přísluší úkolová mzda ve výši směrné úkolové sazby podle odst. 2, jestliže z důvodů, mimo jejich osobu jsoucích, při úkolové práci této výše výdělku nedosáhnou. Klesne-li však výkonnost dělníka prokazatelně tak, že pro pokles ve výkonu nevydělá ani tolik, kolik činí směrná úkolová sazba, ačkoliv na téže práci zúčastnění dělníci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na výdělek, jehož skutečně při práci docílil.

5. Úkolové sazby a úkolové podmínky oznámí se dělníkům před započetím práce vyhláškou v závodě nebo v závodním oddělení. Nebude-li o úkolové sazbě sjednána dohoda mezi dělníkem a správou závodu, rozhodne správa závodu se závodní radou (důvěrníkem) po předchozím písemném souhlasu ministerstva ochrany práce a sociální péče.

6. Dělníci, kteří vzhledem k povaze vykonávané práce nemohou pracovati v úkolu, obdrží ke svým mzdám vyrovnávací úkolový příplatek ve výši 15%.