1. Při přechodném snížení týdenní pracovní doby v závodě nebo v závodním oddělení až na 42 hodiny nesmí býti snížen plat.

2. Při omezení pracovní doby pod 42 hodiny na dobu nejméně 2 měsíců může se snížiti plat za každou hodinu jdoucí pod 42 hodiny o ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu. Nikdy však nesmí snížení platu překročiti 20%.

3. Snížení platu může býti provedeno teprve tehdy, bylo-li zaměstnanci oznámeno aspoň 14 dnů před začátkem období omezení práce.

4. Byl-li zaměstnanec vypověděn během omezení práce, má po dobu výpovědní lhůty nárok na plný plat. Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec služebního poměru spadá do období omezení práce.