1. Výkonnostní příplatek, přiznaný zaměstnancům podle dosud platných platových vyhlášek se vydáním teto vyhlášky neruší, pokud trvají předpoklady.

2. Je-li dosavadní hrubý měsíční plat zaměstnancův stanovený za přesného dodržení dosud platných předpisů vyšší než hrubý měsíční plat, který má býti poskytnut podle platových sazeb této vyhlášky, je nutno rozdíl poskytnouti jako vyrovnávací příplatek. Tento vyrovnávací příplatek odpadá, případně se snižuje, jakmile plat, který má býti placen podle předpisů této vyhlášky, dosáhne výše dosavadního hrubého platu (včetně vyrovnávacího příplatku).

3. Výtisk této vyhlášky musí býti vyvěšen na vhodném a zaměstnancům přístupném místě ve všech závodech a závodních odděleních, na které se vztahuje tato vyhláška.

4. Pokud dostanou zaměstnanci, podléhající sociálnímu pojištění podle zákona čís. 221/1924 Sb., v témže podniku mimořádné peněžité odměny, musí býti poskytnuty ve stejném poměru také zaměstnancům spadajícím pod tuto vyhlášku.

5. Zaměstnanci, kteří v době od 1. února 1946 až do uveřejnění této vyhlášky sami vypověděli nebo zrušili pracovní poměr nemají nároku na platové doplatky podle předpisů této vyhlášky, ledaže by byli měli zákonný důvod pro zrušení pracovního poměru bez dodržení výpovědní lhůty.

6. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. února 1946. Současně se zrušuje použivatelnost vyhlášky běž. č. 453 ze dne 12. června 1941, Ú. l. č. 137/1941, o úpravě platových a pracovních podmínek soukromých zaměstnanců v obchodu, změněné vyhláškou ze dne 3. března 1942, běž. č. 205, Ú. l. č. 54/1942 a vyhláškou ze dne 25. června 1942, běž. č. 568, Ú. l. č. 148/1942. Tímto dnem pozbývá účinnosti také vyhláška ze dne 10. prosince 1945, běž. č. 637, Ú. l. č. 160/1945 o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v obchodu, pokud se týká zaměstnanců, na něž se vztahuje § 1 zákona č. 26/1929 o pensijním pojištění ve znění novel jej doplňujících.

7. Podstatnou částí této vyhlášky jest platový řád (§ 6, odst. 1).