a) nebyl-li zaměstnanec bez své viny přijat zaměstnavatelem do zaměstnání, nebo

b) nemůže-li pro nepředvídané jím nezaviněné okolnosti nastoupiti práci, nebo

c) vystoupí-li z práce dříve než uplyne první mzdové výplatní období z vážného důvodu bez své viny a nemůže-li hraditi náklady na zpáteční cestu ze svých prostředků.